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Trabajo multa a una empresa por discriminar salarialmente a las mujeres

 https://cadenaser.com/emisora/2021/03/15/sercat/1615803461_756816.html

La desigualdad salarial entre las  mujeres y  los hombres representa actualmente uno de los fenómenos más evidentes y persistentes de que, en materia de igualdad entre los sexos, aún quedan mucho por hacer, afortunadamente en este caso la Inspección de trabajo ha sancionado  a la empresa . Aunque  en los últimos años se han producido avances , también lo es que en ese proceso de cambio se siguen identificando manifestaciones de desigualdad que, con el transcurrir de los años, las transformaciones sociales o la acción política no han sido capaces de reducir. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una de ellas , en el servicio de comedor que gestionaba una empresa en distintas escuelas de Barcelona y en el caso de esta noticia ha sido sancionada por la Inspección de Trabajo.

Uno de los ejemplos de discriminación es que la única mujer jefa de cocina no recibe ninguna mejora salarial, a diferencia de los hombres que ocupan el mismo puesto que ella.

 Las diferencias salariales están condicionadas por una amplia gama de factores, incluyendo las características personales, del trabajo, de las empresas, la segregación y ocupacional, los contextos institucionales, así como las normas sociales y también las tradiciones.

Lo que tenemos que conseguir es que a igual trabajo tanto hombres como mujeres tengamos las mismas retribuciones. y yo personalmente creo que aunque cueste un poco de tiempo conseguirlo es cuestión de tiempo y de conciencia política y social.